บทความจากพาร์ทเนอร์

Teamwork

เกิดจากการรวมตัวของคนตั้งแต่สองคนขึ้นไปเพื่อทำงานบางอย่างให้ลุล่วง หรือสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมไปกว่าการทำงานคนเดียว การทำงานเป็นทีมจึงเป็นเรื่องท้าทาย และสร้างพลังไปในตัวหากทำได้สำเร็จตามที่ตั้งเป้าหมาย แต่ก็ไม่ง่ายนักที่คนจำนวนมากกว่าหนึ่งจะทำงานกลมกลืน Flow ไปบนสิ่งแวดล้อมที่ผันแปรไปในทุกๆวันที่ทำงาน เนื่องจากคนในทีมที่มารวมกันนั้นมีความแตกต่างกันหลายอย่าง ที่มาของ Attitude ก็มาจาก Frame of Reference [...]

Happiness when working in team starts from self

ความสุขในการทำงานเป็นทีมเริ่มที่ตัวเรา เมื่องานหลายๆชิ้นไม่สามารถเนรมิตได้โดยคนคนเดียว การทำงานเป็นทีมจึงสำคัญ เคยไหมที่ต้องทำงานกับคนมากมายและรู้สึกอึดอัด ลำบากใจกับบางคนจนถึงคิดว่า “เราไปด้วยกันไม่ได้จริงๆ” มีบางไหมที่คิดว่า “ทำไมเราถึงต้องมาเจอคนแบบนี้” เพราะชีวิตคนเรา ไม่สามารถเลือกได้ทุกอย่างให้เป็นไปดั่งใจได้ แล้วเราจะทำอย่างไร (ในฐานะสมาชิกในทีม) ให้สามารถปรับตัวเข้ากับคนอื่นให้ได้มากที่สุดได้ เมื่อต้องทำงานกับสิ่งมีชีวิตที่เรียกว่า”มนุษย” ซึ่งเป็นสัตว์สังคม [...]

If you know their preferred pattern, you can effectively manage them

ธุรกิจวุ่นวาย จัดการกับทีมอย่างไรดี เมื่อเข้าใจจริตการรับมือกับความเปลี่ยนแปลง เราก็บริหารจัดการเขาได้ ขณะนี้โลกของเรามีความวุ่นวาย ซับซ้อน ไม่มีอะไรแน่นอน องค์กรต่างๆก็ได้รับผลกระทบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วเราจะบริหารจัดการคนของเราให้รับมือกับความวุ่นวายนี้ให้ได้อย่างไร Pattern Scanner รูปแบบความคิด รูปแบบพฤติกรรม ในชุดที่เกี่ยวข้องกับการรับมือความเปลี่ยนแปลง แบ่งคนเป็น [...]

All for One … One for All

จากที่เคยทำงานอยู่ในระบบขององค์กร จนในวันนี้ต้องก้าวออกมาทำงานอิสระ ได้ย้อนกลับไปมองเส้นทางการทำงานที่เดินทางมามากกว่า 20 ปี พบว่าเราเองก็ทำถูกบ้าง ทำผิดบ้าง แต่ทุกครั้งที่ผลงานสำเร็จออกมาแล้วเป็นที่ชื่นชมของลูกค้าและตัวเราเองคนที่อยู่ข้าง ๆ และร่วมยินดีไปกับเราเสมอก็คือ เพื่อนร่วมงานและน้อง ๆ ในทีม นั่นเป็นเพราะเราทำงานด้วยแนวคิดที่ว่า All [...]

Feel the fear and do it anyway!

เคยรู้สีกกันบ้างไหมคะว่าทำงานมาก็มาก ทั้งทุ่มเท อดทน มุ่งมั่น สร้างสรรค์ แต่ทำไมประเมินผลออกมาไม่ดีเลย ประสบการณ์การทำงานก็มากกว่า เงินเดือนก็สูงกว่า แต่ทำไมรุ่นน้องแซงล้ำข้ามมาเป็นหัวหน้าได้ … อะไรคือประเด็นหลักที่ทำให้งานที่ทั้งทำทั้งทุ่มเทไม่เคยอยู่ในสายตาผู้บริหารเลย เคยมีใครรู้บ้างว่าความกลัวที่มีติดตัวเราเป็นปัจจัยส่งผลต่อพฤติกรรม บุคลิกภาพ และความเชื่อที่ฉุดรั้งเรามิให้ผลงานออกมาอย่างสร้างสรรค์ วันนี้จะขอกล่าวถึงความกลัวที่เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่มีติดตัวกันมาช้านานถ้วนทั่วทุกตัวคนซึ่งน้อยคนนักจะพอบอกได้ว่ารูปแบบผลงานกับแรงฉุดอันมาจากความกลัวเป็นเรื่องเกี่ยวข้องกัน [...]

Respect, Care and Trust are the fundamental of great teamwork

Teamwork – พื้นฐานสำคัญของทีมสำหรับการทำงานร่วมกัน การเคารพในตัวตน เคารพในความคิดเห็น ความห่วงใย และการไว้ใจ คือ พื้นฐานสำคัญในการโอบอุ้มทีมให้แข็งแรง เพราะ 3 ตัวนี้จะทำให้คนเปิดใจให้พื้นที่ในการแสดงความคิดเห็น รับฟัง และทำงานไปในทิศทางเดียวกัน สามารถนำความต่างมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ [...]

Sport Team vs Family

ถ้าคนทำงานในวัยกลางคน ช่วงอายุ 30 เป็นต้นไป ผมเชื่อว่าคงเคยได้ยินคำว่า “ที่นี่เราทำงานกันเป็นทีม อยู่กันเหมือนครอบครัว” ซึ่งในช่วงหลายปีก่อน เราตีความคำว่าครอบครัว หมายถึงอยู่ร่วมกันแบบถ้อยทีถ้อยอาศัย และแน่นอนว่า “มีความสุข” มันอาจจะเกี่ยวโยงกับวัฒนธรรมของไทยด้วยก็อาจจะใช่ ซึ่งน่าแปลกว่าหลายคนก็ไม่ได้มีความสุขเสียทีเดียวกับสิ่งที่เรียกว่า ครอบครัว [...]

Listen Deeply, Say Lightly, then we stay as team

“ฟังชัด ๆ พูดเบา ๆ เราคือทีม” สำหรับชีวิตการทำงาน 27 ปี การรับฟัง ของหัวหน้างาน ดูจะเป็นเรื่องที่กินใจ และสะเทือนใจที่สุด จำได้ว่าตอนอยู่ที่ทำงานแห่งแรก ด้วยความที่ไม่เคยทำงานมาก่อนบวกกับปัญหาส่วนตัว ส่งผลให้มีอาการปวดท้อง [...]

Leave the Door Open

คือ แบบ คิดเรื่องอยู่หลายวัน แต่สุดท้ายมาจบที่ตรงนี้ ตรงชื่อเพลงของ Bruno Mar – Leave The Door Open (เปิดประตูไว้นะ) หัวหน้า/ผู้บริหาร ควรเปิดประตูห้องไว้เสมอ [...]

คุณถนัด one-man show หรือ ทำงานเป็นทีม ?

คนไทยมักมีความถนัดในการทำงานกลุ่ม ซึ่งมีความแตกต่างจากการทำงานเป็นทีม ในการทำงานเป็นทีม มีสมรรถนะหนึ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรง เรียกว่า Teamwork คำว่าทีมเวิร์กหมายความว่าทุกคนร่วมทำงาเพื่อเป้าหมายเดียวกัน โดยมีความผูกพัน (bonding) ระหว่างสมาชิกในทีม ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่ง่าย เพราะมี 2 ปัจจัยที่ประกอบกัน คือ [...]