Action Learning Coach (Team Coaching) for Leadership and Problem-Solving Team Development

สร้างมุมมองผู้นำ สร้างทีมที่ร่วมแก้ไขปัญหา สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้

การโค้ชในรูปแบบของ Team / Group Coaching จำนวนครั้งละ 4-8 คน เพื่อเพิ่มมุมมองของผู้นำ สร้างทีมที่แก้ไขปัญหาร่วมกัน และสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ให้กับองค์กร

จุดเด่นของ Action Learning คือ ความมีประสิทธิภาพ เนื่องจากเราใช้ประเด็นปัญหาที่มีอยู่จริงมาทำงาน เพื่อหาทางออกที่นำไปลงมือทำอย่างได้ผล เน้นการเรียนรู้ที่เป็นส่วนสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน ซึ่งองค์กรมักจะมองข้าม สร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงระหว่างทีมและนำไปสู่การร่วมมือกัน ก้าวข้ามอุปสรรคและขอบเขตของการทำงานที่มีอยู่

เวิร์กช็อปของ Action Learning ประกอบด้วย

• Introduction to Action Learning เวิร์กช็อปที่ช่วยให้เกิดการเรียนรู้ผ่านการลงมือทำ เป็นเวิร์กช็อปมาตรฐานสากลที่ออกแบบโดย World Institute for Action Learning (WIAL)
• Question Dynamic สร้างมุมมองให้กับผู้นำที่ต้องการใช้ทักษะโค้ช เพื่อให้เข้าใจความสำคัญและผลกระทบที่เกิดจากการตั้งคำถามที่ดี ฝึกฝนทักษะการชวนคิดออกนอกกรอบ ทำให้เกิดแนวความคิดใหม่ และเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของทีม
• Problem Dynamic สร้างทีมที่ช่วยกันแก้ไขปัญหาให้ตรงจุด ลดการสิ้นเปลืองเวลาและการลงทุนกับการแก้ปัญหาแบบอุดรูรั่ว และการแก้ปัญหาชั่วคราว รวมทั้งเรียนรู้เรื่องปัญหาอย่างสร้างสรรค์
• Competencies Dynamic สร้างศักยภาพของผู้นำจากสมรรถนะที่นำไปสู่เป้าหมายขององค์กร ดึงเอาคุณสมบัติ ทักษะและประสบการณ์ที่แต่ละคนมีอยู่มาใช้ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดต่องานและตนเอง